5 Tips on Workplace Harassment October 11 2018

Effective HR management is critical to prevent and manage workplace harassment incidents when they arise. CPHR Alberta highlights five important tips to address workplace harassment:

  1. Develop a comprehensive harassment policy.
  2. Promote your workplace policy (which should include training on such).
  3. Ensure all employees know their rights.
  4. Enforce a social media policy.
  5. Remove obstacles for employees who report incidents (take harassment complaints seriously, initiate workplace investigations, and do not retaliate against employees who submit a claim).

For a workplace harassment policy template, please visit our Policy Library. If you are an OnDemand subscriber and would like more information on creating a policy, have a question about harassment investigations, or need assistance otherwise please do not hesitate to contact one of our HR Advisors.

5 conseils pour contrer le harcèlement au travail

Une gestion efficace des ressources humaines est essentielle pour prévenir et gérer les incidents de harcèlement au travail lorsqu'ils surviennent. CPHR Alberta souligne cinq conseils importants pour lutter contre le harcèlement au travail :

  1. Élaborer une politique détaillée sur le harcèlement.
  2. Promouvoir la politique de votre lieu de travail (qui devrait inclure une formation à ce sujet).
  3. Assurez-vous que tous les employés connaissent leurs droits.
  4. Appliquer une politique concernant les médias sociaux.
  5. Éliminer les obstacles pour les employés qui signalent des incidents (prendre au sérieux les plaintes de harcèlement, ouvrir des enquêtes sur le lieu de travail et ne pas exercer de représailles contre les employés qui soumettent une plainte).

Pour un modèle de politique sur le harcèlement au travail, veuillez visiter notre Bibliothèque de politiques. Si vous êtes abonné à SurDemande et souhaitez obtenir plus d'informations sur l’élaboration d'une politique, avez une question sur les enquêtes sur le harcèlement ou besoin d'assistance, n'hésitez pas à communiquer avec l'un de nos conseillers en ressources humaines.