Helpful Tips to Fix a “Toxic” Workplace February 27 2019

HRD Canada lends some helpful tips to HR professionals and management to spot toxic culture and how to fix it. They make note of three typical features of a toxic workplace:

  1. The heads down culture – employees ignore everyone and are too busy doing their own thing to care about their surroundings.
  2. The morgue-like office – an overly formal environment where employees only interact on an as-needed basis.
  3. The rumor mill effect – office gossip and negative whispers are a main feature of the workplace. 

If this sounds similar to your workplace, luckily, a remedy called “ADCOE” might be helpful in creating a stronger organizational culture. ADCOE stands for:

  1. Assessment – evaluate the current culture
  2. DNA – determine your organization’s purpose, vision, and mission
  3. Company Codes – define company values, a code of conduct, and what customers can expect from the organization
  4. Evangelize – spread the new culture throughout the company

Stratégies pour améliorer un lieu de travail « toxique »

DRH Canada fournit des conseils utiles aux professionnels des ressources humaines et aux gestionnaires pour identifier une culture malsaine et y trouver des solutions. Ils notent trois caractéristiques typiques d’un lieu de travail toxique :

  1. La culture de la tête baissée - les employés ignorent tout le monde et sont trop occupés pour se soucier de leur environnement.
  2. L’environnement mortuaire – une structure trop formelle où les employés n'interagissent qu’au besoin.
  3. L’effet rumeur - les commérages et les rumeurs négatives sont une caractéristique principale du lieu de travai. 

Si cela ressemble à votre lieu de travail, il existe heureusement une solution appelée « EDCOE » qui pourrait être utile pour créer une culture organisationnelle plus forte. ADCOE signifie :

  1. Évaluation - évaluez la culture actuelle
  2. DNA - Déterminez le but, la vision et la mission de votre organisation
  3. Codes d'entreprise - définissez les valeurs de l'entreprise, un code de conduite et ce que les clients peuvent attendre de l'entreprise
  4. Évangéliser - répandre la nouvelle culture dans toute l'entreprise