Labour Reforms in Ontario November 28 2018

There are various upcoming labour reforms for the province of Ontario.

  1. The Ontario government has recently passed labour reform legislation, altering many changes brought in by the previous Liberal regime. These changes introduced in Bill 47 include, but are not limited to, the removal of the two paid personal emergency leave days for workers, freezing minimum wage at $14 an hour until 2020, as well as a number of scheduling provision eliminations. Changes are aimed at increased job growth in the province and will be effective on January 1st, 2019.
  1. The Ontario government introduced Bill 57: Restoring Trust, Transparency and Accountability Act, on November 15th, 2018. This legislation looks to amend many Ontario statutes such as the Pay Transparency Act which was set to become effective at the start of 2019. The Pay Transparency Act, intended to tackle wage inequality between men and women, will have a new effect date determined by the lieutenant governor.

We will continue to report on these changes at they come forward. If you are an OnDemand subscriber, please do not hesitate to contact us if you have any questions regarding this new legislation.

Source: CBC, Legislative Assembly of Ontario, and National Post

 

Réformes du travail en Ontario

Diverses réformes du travail sont à venir pour la province de l'Ontario.

  1. Le gouvernement de l'Ontario a récemment adopté une loi sur la réforme du travail modifiant de nombreux changements apportés par l'ancien régime libéral. Les modifications introduites dans le projet de loi 47 comprennent, entre autres, la suppression des deux jours de congé d'urgence personnelle payés pour les travailleurs, le gel du salaire minimum à 14 dollars l'heure jusqu'en 2020, ainsi que l’élimination de certaines dispositions relatives aux horaires de travail. Les changements visent à favoriser la croissance et la création d’emploi dans la province et entreront en vigueur le 1er janvier 2019.
  1. Le 15 novembre dernier, le gouvernement ontarien déposait le projet de loi 57: Loi de 2018 visant à rétablir la confiance, la transparence et la responsabilité. Cette législation vise à amender de nombreuses lois ontariennes telles que la Loi portant sur la transparence salariale, dont l’entrée en vigueur était prévue au début de 2019. La nouvelle date d’effet de la Loi portant sur la transparence salariale, destinée à lutter contre l'inégalité des salaires entre hommes et femmes, sera déterminée par la lieutenante-gouverneure.

Nous vous tiendrons au courant de ces changements au fur et à mesure qu’ils se présentent. Si vous êtes abonné à SurDemande, n'hésitez pas à communiquer avec nous pour toute question concernant cette nouvelle législation.

Source : CBC, Assemblée législative de l'Ontario et National Post.