New Brunswick’s Workplace Violence and Harassment Legislation January 30 2019

The government of New Brunswick has passed legislation to protect workers from violence and harassment. These changes to the Occupational Health and Safety Act will become effective April 1, 2019, and require employers to develop and implement a written policy for the prevention of harassment in the workplace. Employers are also required to perform a risk assessment in order to identify potential risks in the workplace.

Once a risk assessment has been completed, employers with 20 or more employees, and employers in specified industries, are required to create a written policy on managing workplace violence. Employers that have less than 20 employees that do not fall within one of the specified industries may still have to develop a written policy dependent on the results of their workplace violence risk assessment.

For more information on the proposed changes, please refer to our Laws tab or submit a ticket through our OnDemand portal.

Source: Occupational Health and Safety Act New Brunswick

 

Loi sur la violence et le harcèlement au travail au Nouveau-Brunswick

Le gouvernement du Nouveau-Brunswick a adopté une loi pour protéger les travailleurs de la violence et du harcèlement. Ces modifications à la Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail entreront en vigueur le 1er avril 2019 et obligeront les employeurs à élaborer et à mettre en œuvre une politique écrite sur la prévention du harcèlement au travail. Les employeurs sont également tenus de réaliser une évaluation des risques afin d’identifier les risques potentiels sur le lieu de travail.

Une fois l’évaluation des risques terminée, les employeurs de 20 employés ou plus, ainsi que ceux de certains secteurs, doivent élaborer une politique écrite sur la gestion de la violence au travail. Les employeurs de moins de 20 employés qui ne font pas partie de l’un des secteurs spécifiés peuvent encore être amenés à élaborer une politique écrite en fonction des résultats de l’évaluation des risques de violence en milieu de travail.

Pour plus d'informations sur les modifications proposées, veuillez consulter notre onglet Lois ou soumettre un billet via notre portail SurDemande.

Source : Loi sur l’hygiène et la sécurité au travail  du Nouveau-Brunswick