Northwest Territories Employment Standards Changes December 18 2019

Effective January 1, 2020, the Northwest Territories will amend their employment standards legislation to include new and enhanced leave provisions. Changes include:

  • Family caregiver leave of up to 17 weeks of unpaid time off in order to provide care or support for an adult family member who is critically ill or injured, and up to 37 weeks for a critically ill or injured child family member.
  • Family violence leave of up to 5 days of paid and 5 days of unpaid leaves per year for individuals who are victims of domestic violence, with an addition of up to 15 weeks of leave in a 52-week period.
  • Compassionate care leave is extended to up to 27 weeks of leave per year.
  • Parental leave is extended to up to 61 weeks of leave which must be taken immediately following an employee’s pregnancy leave, if applicable.

To view the NWT Employment Standards Act, or employment legislation in your jurisdiction, please navigate to our Laws tab.

Source: Government of Northwest Territories

 

Changements aux normes d'emploi des Territoires du Nord-Ouest

À compter du 1er janvier 2020, les Territoires du Nord-Ouest modifieront leur législation sur les normes du travail pour y inclure de nouvelles pour y inclure de nouvelles dispositions améliorées en matière de congés.  Les changements comprennent :

  • Congé pour les aidants familiaux de 17 semaines, sans solde, afin de fournir des soins ou du soutien à un membre adulte de la famille gravement malade ou blessé, et jusqu'à 37 semaines pour un enfant de l’employé gravement malade ou blessé.
  • Congé pour les personnes victimes de violence familiale pouvant aller jusqu'à 5 jours de congé payé et 5 jours de congé non payé par année, avec l’ajout de 15 semaines de congé dans une période de 52 semaines.
  • Le congé de compassion est prolongé jusqu'à 27 semaines de congé par année.
  • Le congé parental est prolongé jusqu’à 61 semaines, qui doivent être prises immédiatement après le congé de maternité d’une employée, le cas échéant.

Pour consulter la Loi sur les normes d’emploi des Territoires du Nord-Ouest ou la législation sur l’emploi dans votre province ou territoire, veuillez consulter notre onglet Lois.

Source : Gouvernement des Territoires du Nord-Ouest