Pay Equity Legislation Coming for Federally Regulated Workers November 07 2018

On Monday, the Liberal government announced new pay equity legislation that will affect federally regulated employers (10 or more employees) across Canada.  The legislation is set out to ensure women and men receive equal pay for work of equal value.
 Specifically, the new legislation will require employers to create job classes, evaluate the work performed in each, and compare the compensation associated with similar jobs.
 Please note these changes are not in effect and won’t be until the legislation passes and receives Royal Assent.  Once in place, employers will have three years to establish their pay equity plan.
 We will continue to report on this story as it develops.

Législation sur l'équité salariale à venir pour les travailleurs sous réglementation fédérale

Lundi, le gouvernement libéral a annoncé une nouvelle loi sur l'équité salariale qui touchera les employeurs (10 employés ou plus) sous réglementation fédérale partout au Canada. La législation vise à garantir que les hommes et les femmes reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale.

Plus précisément, la nouvelle législation obligera les employeurs à créer des catégories d’emplois, à évaluer le travail effectué dans chacune d’entre elles et à comparer les rémunérations associées à des emplois similaires.

Veuillez noter que ces modifications ne sont pas en vigueur et ne le seront pas tant que le projet de loi n’aura pas été adopté et n’aura pas reçu la sanction royale. Une fois en place, les employeurs disposeront de trois ans pour établir leur programme d’équité salariale.

Nous vous tiendrons au courant des développements au fur et à mesure qu’ils se produisent.