PEI’s Workplace Harassment Changes January 29 2020

The Eric Donovan Act will take effect on July 1, 2020, which will amend the Occupational Health and Safety Act and require employers in Prince Edward Island to implement measures to address workplace harassment. Employers will have to define harassment in the workplace and establish policies to prevent and investigate cases of workplace harassment. The Act will also require employers to secure their employees from “risks of their psychological well-being” relating to activities in the workplace.

Employers should prepare by reviewing their current health and safety policies, and get ready for this upcoming change. For a sample workplace harassment prevention policy, please navigate to our Resource Centre.

Source: Canadian HR Reporter

 

Amendements à la législation sur le harcèlement en milieu de travail de l'Ile-du-Prince-Édouard

La Loi Eric Donovan entrera en vigueur le 1er juillet 2020, et modifiera la Loi sur la santé et la sécurité au travail et obligera les employeurs de l'Ile-du-Prince-Édouard à mettre en œuvre des mesures pour lutter contre le harcèlement en milieu de travail. Les employeurs devront définir le harcèlement en milieu de travail et établir des politiques pour prévenir et enquêter sur les cas de harcèlement en milieu de travail. La Loi exigera également des employeurs qu'ils protègent leurs employés contre les « risques à leur bien-être psychologique » liés aux activités en milieu de travail.

Les employeurs devraient se préparer en révisant leurs politiques actuelles en matière de santé et de sécurité et prendre des dispositions à l’égard de ce changement à venir. Pour un exemple de politique de prévention du harcèlement en milieu de travail, visitez notre Centre de ressources.

Source : Canadian HR Reporter