Quebec Sees Major Shift to Labour Standards January 17 2019

On January 1, several amendments came into effect as part of Bill 176; an Act to revise employment standards in Quebec.  Specifically, the Act includes amendments to workplace harassment obligations, vacation entitlements as well as pay equality.  Please find a quick summary below.

Workplace Harassment – employers will now be required to implement and have an up to date workplace harassment policy / program addressing psychological harassment.  Prior to the change, it was simply a “recommendation”.

Vacation – employees in Quebec will receive three (3) weeks of vacation after 3 years of uninterrupted service.

Pay Equality – employees performing the same job with the same tasks will be entitled to the same amount of pay; regardless of employment status. 

For more information on the proposed changes, please reach out to one of our HR representatives or submit a ticket through our OnDemand portal.

 

Des changements majeurs aux normes du travail au Québec

Le 1er janvier 2019, plusieurs amendements sont entrés en vigueur dans le cadre du projet de loi 176, la Loi modifiant la Loi sur les normes du travail au Québec. Plus précisément, la loi comporte des modifications aux obligations en matière de harcèlement au travail, aux droits aux vacances et à l’égalité de rémunération. Vous trouverez un bref résumé ci-dessous.

Harcèlement au travail - Les employeurs devront désormais mettre en place une politique / programme actualisé sur le harcèlement au travail traitant du harcèlement psychologique. Avant l’amendement, ce n’était qu’une « recommandation ».

Vacances - Les employés au Québec auront désormais droit à trois (3) semaines de vacances après 3 ans de service ininterrompu.

Équité salariale - Les employés effectuant le même travail avec les mêmes tâches auront droit au même salaire, indépendamment du statut d'emploi.

Pour plus de détail sur les modifications proposées, veuillez communiquer avec l'un de nos représentants des RH ou soumettre un billet via notre portail SurDemande.