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Alberta to amend the “Right to Refuse” December 08 2017

On November 27th, The Alberta labour minister introduced a bill that proposed changes to the province’s health and safety provisions.

 

This proposal comes on the heels of an extended review of Alberta’s workplace rules; the first review of its kind since its inception in 1976.

 

Some of the proposed changes include:

  • When an employee exercises their right to refuse unsafe work, the employer must continue to pay them while investigating their claim.
  • Additional punitive action against employers who discriminate against employees exercising their workplace rights.
  • Additional payments for family members of employees killed on the job.
  • Removal of cap on benefit payments to injured employees.
  • New health and safety committee requires
  • New reporting requirements for workplace incidents

 

… Among others.

 

We will continue to report on this story as it develops.


Alberta: New Information Sheet for Employer’s seeking to Avoid Religious Discrimination June 09 2016

At the beginning of April, 2016, the Alberta Human Rights Commission released an interpretive information sheet detailing the protections surrounding religious beliefs afforded to people under the Alberta Human Rights Act. The information contained applies to all relevant aspects of human rights law, including employment practices.

The publication goes into detail explaining:

  • What the phrase “Religious Beliefs” means
  • What is “Discrimination” based on religious belief
  • The duty to accommodate the beliefs of others
  • The necessary respect for religious diversity
  • Relevant Supreme Court decisions on the topic

Among other important lessons, the publication explains how rules that are, at first glance, “neutral” (i.e. targeting all groups equally), may have unforeseen implications for employees of different religious backgrounds.

To read this publication in its entirety, simply search “Religious Beliefs Information Sheet” in our Laws section.

 

Alberta : Nouveau bulletin d’information à l’intention des employeurs qui cherchent à éviter la discrimination religieuse

Au début du mois d’avril 2016, la Commission albertaine des droits de la personne a publié une fiche d’interprétation précisant les mesures de protection entourant les croyances religieuses accordées aux gens en vertu de la Loi de l’Alberta sur les droits de la personne. Les informations qu’elle contient concernent tous les aspects relatifs à la loi sur les droits de la personne, y compris les pratiques d’emploi.

La publication présente en détails :

  • Ce que signifie l’expression « Convictions religieuses »
  • Ce qu’est la « Discrimination » fondée sur la croyance religieuse
  • L’obligation d’accommoder les croyances d’autrui
  • La nécessité du respect de la diversité religieuse
  • Les arrêts de la Cour suprême sur le sujet

Parmi ces nombreux enseignements, la publication explique comment des règles qui sont, à première vue, « neutres » (c'est-à-dire qui ciblent tous les groupes également), peuvent avoir des conséquences imprévues pour les employés de différentes traditions religieuses.

Pour lire cette publication dans son intégralité, il suffit de rechercher « Fiche de renseignements sur les croyances religieuses » dans notre section Lois.


New Bill 6 makes WCB Coverage Mandatory for Alberta farms March 30 2016

Alberta farm and ranch operations in Alberta are no longer exempt from workers’ comp coverage and must set up a WCB account by April 30, 2016. The new rules will apply only to farm and ranch operations that employ paid workers. They won’t apply to owners or family members of owners. Changes from the bill began to come into effect on January 1, 2016.

Please visit the Laws section of the site for more information.

 

Le nouveau projet de loi 6 exige que tous les travailleurs d’exploitations agricoles en Alberta soient couverts par la Commission d’indemnisation des accidents du travail

Les exploitations agricoles  et les ranchs en Alberta ne sont désormais plus soustraits de l’indemnisation des victimes d’accidents de travail et doivent mettre en place un compte CAT d’ici le 30 avril 2016. Les nouvelles règles s'appliqueront uniquement aux élevages et aux exploitations agricoles qui emploient des travailleurs rémunérés. Elles ne s’appliqueront pas aux propriétaires des exploitations ou aux membres de leur famille. Les changements au projet de loi ont commencé à entrer en vigueur le 1er janvier 2016.