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British Columbia: Bill 19 proposes amendments to Personal Illness and Injury Leave April 14 2022

On March 28, 2022, the Government of British Colombia introduced Bill 19 which, if passed will amend the verbiage in section 49.1 of the Employment Standards Amendment Act. The proposed amendment will allow eligible employees to have access to eight days of personal illness or injury leave “in each calendar year” as opposed to in each employment year. 

Source: Government of British Colombia

To learn More: https://www.leg.bc.ca/Pages/BCLASS-Legacy.aspx#%2Fcontent%2Fdata%2520-%2520ldp%2Fpages%2F42nd3rd%2F1st_read%2Fgov19-1.htm

 

Colombie-Britannique : Le projet de loi 19 propose des modifications au congé personnel pour cause de maladie ou de blessure

Le 28 mars 2022, le gouvernement de la Colombie-Britannique a présenté le projet de loi 19 qui, s’il est adopté, modifiera le libellé de l’article 49.1 de la Loi modifiant la Loi sur les normes d’emploi. La modification proposée permettra aux employés admissibles d’avoir accès à huit jours de congé personnel pour cause de maladie ou de blessure « au cours de chaque année civile » plutôt qu’au cours de chaque année d’emploi. 

Source : Gouvernement de la Colombie-britannique

Pour en savoir plus : https://www.leg.bc.ca/Pages/BCLASS-Legacy.aspx#%2Fcontent%2Fdata%2520-%2520ldp%2Fpages%2F42nd3rd%2F1st_read%2Fgov19-1.htm


British Columbia: Five Days of Paid Sick Leave December 22 2021

As of January 1, 2022 in British Columbia employees who have worked for a minimum of 90 days for the employer will be allowed to take 5 paid sick days per year.  These 5 days are in addition to the 3 unpaid sick days required by the ESA.

Source: Government of British Columbia

To Learn More: https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235

 

Colombie-Britannique : Cinq jours de congé de maladie payés - à compter du 1er janvier 2022

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a annoncé qu'à compter du 1er janvier 2022, les employés qui ont travaillé pendant au moins 90 jours pour l’employeur pourront prendre 5 jours de congé de maladie payés par année.  Ces 5 jours s’ajoutent aux 3 jours de maladie non payés imposés par la LNE.

Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique

Pour en savoir plus : https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235


British Columbia: Five Days Paid Sick Leave - Effective January 1, 2022 December 01 2021

The government of British Columbia has announced that as of January 1, 2022 employees who have worked for a minimum of 90 days for the employer will be allowed to take 5 paid sick days per year.  These 5 days are in addition to the 3 unpaid sick days required by the ESA.

Source: Government of British Columbia

To Learn More: https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235

 

Colombie-Britannique : Cinq jours de congé de maladie payés - à compter du 1er janvier 2022

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a annoncé qu'à compter du 1er janvier 2022, les employés qui ont travaillé pendant au moins 90 jours pour l’employeur pourront prendre 5 jours de congé de maladie payés par année.  Ces 5 jours s’ajoutent aux 3 jours de maladie non payés imposés par la LNE.

Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique

Pour en savoir plus : https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235


British Columbia: New rules protect young workers July 28 2021

Beginning October 15, 2021 in accordance with the Employment Standards Act, the general working age in British Columbia will go up from 12 to 16. This new rule will protect young people and specify age appropriate jobs.

In accordance with the Employment Standards Act, the occupations or situations that are now generally treated as unsafe for youth under 16 include:

  • repairing, maintaining or operating heavy machinery
  • places where a minor is not permitted to enter
  • construction sites, heavy manufacturing and heavy industrial work
  • sites designed to retain an oxygen-deficient or toxic atmosphere
  • walk-in freezers or coolers, other than to place or retrieve an item
  • lifting, carrying or moving heavy items or animals
  • using, handling or applying hazardous substances, such as pesticides.
  • And more.  

B.C. Legislation for Paid COVID-19 Vaccination Leave Now in Force April 29 2021

Amendments to B.C.'s Employment Standards Act providing workers with up to three hours of paid leave to get each dose of their COVID-19 vaccine are now in effect, retroactive to April 19, 2021.

Both full-time and part-time employees can take up to three hours of paid leave.

For more information, please visit: https://news.gov.bc.ca/releases/2021LBR0019-000784

British Columbia Expects To Continue Minimum Wage Increase This Year April 06 2016

In a statement issues on Friday, March 25, 2016, Minister Shirley Bond announced the B.C. Government expectations in relation to the provincial Minimum Wage. As the Minister of Jobs, Tourism, and Skills Training and Minister responsible for Labour, Bond declared the Province’s intention to “keep [the wage rate] in line with [the province’s] overall economic growth”.

 

Bond declared that the Ministry of Jobs, Tourism, and Skills Training anticipates announcing a new Minimum Wage in spring, with change to officially take effect on September 15th of 2016.

 

British Columbia’s current Minimum Wage rate sits at $10.45 after increasing from $10.25 in September of the previous year. Currently, British Columbia’s wage rate is among the lowest in the country; the only province with a lower rate being New Brunswick ($10.30).

 

La Colombie-Britannique prévoit poursuivre l’augmentation du salaire minimum cette année

 

Dans une déclaration publiée vendredi le 25 mars 2016, la ministre Shirley Bond a annoncé les attentes du gouvernement de la Colombie-Britannique en ce qui concerne le salaire minimum provincial. En tant que ministre de l'Emploi, du Tourisme et de la Formation des compétences, et ministre responsable du Travail, Shirley Bond a déclaré l'intention de la province de « maintenir [le taux salarial] conforme à la croissance économique globale de la province. »

 

Mme Bond a déclaré que le ministère de l'Emploi, du Tourisme et de la Formation des compétences prévoit annoncer un nouveau taux de salaire minimum au printemps, dont le changement entrerait officiellement en vigueur le 15 septembre 2016.

 

En septembre de l'année dernière, le taux de salaire minimum de la Colombie-Britannique était passé de 10,25 $ à 10,45 $. Actuellement, le taux de salaire de la Colombie-Britannique est parmi les plus bas au pays; la seule province ayant un taux inférieur étant le Nouveau-Brunswick (10,30 $).


BC: New Amendment to Cover Plantar Fasciitis as an Occupational Illness November 25 2015

In British Columbia, the Worker’s Compensation Board of Directors has recently approved an amendment to the Rehabilitation Services & Claims Manual. This change introduces policy that adds Plantar Fasciitis to the list of compensable Activity-Related Soft Tissue Disorders.

Plantar Fasciitis, also known as Jogger’s Heel, is a disorder resulting in sharp pain in the heel of the foot accompanied by generalized swelling. The exact causes remain unclear, but risk factors include excessive period spent standing, as well as increases in exercise and obesity.

The new policy does not include any official risk factors or tie the disease to any one industry; as such, workplace claims of Plantar Fasciitis will be judged on a case-by-case basis.

This amendment will be made effective on December 1st, 2015.

 

C.-B. : Nouvel amendement pour inclure la fasciite plantaire à la liste des maladies professionnelles

En Colombie-Britannique, le conseil d'administration de la Commission d’indemnisation des accidents du travail a récemment approuvé une modification au Rehabilitation Services & Claims Manual. Cette modification met en œuvre une politique en vertu de laquelle l’aponévrosite plantaire (ou fasciite plantaire) est ajoutée à la liste des troubles des tissus mous associés au travail donnant lieu à indemnisation.

La fasciite plantaire, également connue sous le nom d’épine de Lenoir, est une maladie entraînant une douleur vive au talon du pied accompagnée d'une enflure généralisée. Les causes exactes demeurent incertaines, mais les facteurs de risque incluent de trop longues périodes en position debout, ainsi qu’une augmentation de l’exercice et l’obésité.

La nouvelle politique n’inclut aucun des facteurs de risque officiels et ne lie la maladie à aucune industrie en particulier; par conséquent, les réclamations à l’égard d’une fasciite plantaire causée par le travail seront jugées au cas-par-cas.

Cet amendement entrera en vigueur le 1er décembre 2015.