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British Columbia: Bill 19 proposes amendments to Personal Illness and Injury Leave April 14 2022

On March 28, 2022, the Government of British Colombia introduced Bill 19 which, if passed will amend the verbiage in section 49.1 of the Employment Standards Amendment Act. The proposed amendment will allow eligible employees to have access to eight days of personal illness or injury leave “in each calendar year” as opposed to in each employment year. 

Source: Government of British Colombia

To learn More: https://www.leg.bc.ca/Pages/BCLASS-Legacy.aspx#%2Fcontent%2Fdata%2520-%2520ldp%2Fpages%2F42nd3rd%2F1st_read%2Fgov19-1.htm

 

Colombie-Britannique : Le projet de loi 19 propose des modifications au congé personnel pour cause de maladie ou de blessure

Le 28 mars 2022, le gouvernement de la Colombie-Britannique a présenté le projet de loi 19 qui, s’il est adopté, modifiera le libellé de l’article 49.1 de la Loi modifiant la Loi sur les normes d’emploi. La modification proposée permettra aux employés admissibles d’avoir accès à huit jours de congé personnel pour cause de maladie ou de blessure « au cours de chaque année civile » plutôt qu’au cours de chaque année d’emploi. 

Source : Gouvernement de la Colombie-britannique

Pour en savoir plus : https://www.leg.bc.ca/Pages/BCLASS-Legacy.aspx#%2Fcontent%2Fdata%2520-%2520ldp%2Fpages%2F42nd3rd%2F1st_read%2Fgov19-1.htm


British Columbia: Five Days of Paid Sick Leave December 22 2021

As of January 1, 2022 in British Columbia employees who have worked for a minimum of 90 days for the employer will be allowed to take 5 paid sick days per year.  These 5 days are in addition to the 3 unpaid sick days required by the ESA.

Source: Government of British Columbia

To Learn More: https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235

 

Colombie-Britannique : Cinq jours de congé de maladie payés - à compter du 1er janvier 2022

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a annoncé qu'à compter du 1er janvier 2022, les employés qui ont travaillé pendant au moins 90 jours pour l’employeur pourront prendre 5 jours de congé de maladie payés par année.  Ces 5 jours s’ajoutent aux 3 jours de maladie non payés imposés par la LNE.

Source : Gouvernement de la Colombie-Britannique

Pour en savoir plus : https://news.gov.bc.ca/releases/2021PREM0073-002235


Increased Entitlements Proposed for Various Leaves in British Columbia April 20 2018

The BC government has proposed changes that would create new and extended leaves for employees who are caregivers, expecting a child as well as those who may be grieving.  The changes will ensure that BC is either matching or providing longer job-protected leaves for their employees.

The following provides a brief summary of some of the proposed changes:

  • Increased entitlement for mothers expecting a child;
  • Increased parental leave;
  • Up to 52 weeks of unpaid leave for parents dealing with a crime-related disappearance of child;
  • Up to 104 weeks of unpaid leave for parents grieving the death of a child; and
  • Compassionate care leave will almost triple from 8 to 27 weeks.

New Democrat Labour Minister Harry Bains was quoted saying that the changes “will not erase the pain experienced during a personal or family crisis, but can help ease the worry and stress over job security.”

We will continue to report on this story as it develops.

Augmentation des droits proposés pour divers congés en Colombie-Britannique

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a proposé des changements qui créeraient de nouveaux congés prolongés pour les employés qui s'occupent d’enfants, qui attendent un enfant ainsi que ceux qui pourraient être en deuil. Les changements feront en sorte que la Colombie-Britannique offre les mêmes, ou prolonge, les congés avec protection d’emploi à ses employés.

Voici un bref résumé de certains des changements proposés :

  • Une augmentation des droits pour les mères qui attendent un enfant;
  • Prolongation du congé parental;
  • Jusqu'à 52 semaines de congé sans solde pour les parents dont l’enfant est disparu en lien avec un acte criminel;
  • Jusqu'à 104 semaines de congé sans solde pour les parents qui pleurent la mort d'un enfant; et
  • Le congé de soignant va presque tripler, passant de 8 à 27 semaines.

Le ministre néo-démocrate du Travail, Harry Bains, a déclaré que les changements « n’effaceront pas la douleur ressentie lors d'une crise personnelle ou familiale, mais pourront aider à atténuer l'inquiétude et le stress en lien avec la sécurité de l'emploi. »

Nous vous tiendrons au courant des développements au fur et à mesure qu'ils se produisent.