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Increased Entitlements Proposed for Various Leaves in British Columbia April 20 2018

The BC government has proposed changes that would create new and extended leaves for employees who are caregivers, expecting a child as well as those who may be grieving.  The changes will ensure that BC is either matching or providing longer job-protected leaves for their employees.

The following provides a brief summary of some of the proposed changes:

  • Increased entitlement for mothers expecting a child;
  • Increased parental leave;
  • Up to 52 weeks of unpaid leave for parents dealing with a crime-related disappearance of child;
  • Up to 104 weeks of unpaid leave for parents grieving the death of a child; and
  • Compassionate care leave will almost triple from 8 to 27 weeks.

New Democrat Labour Minister Harry Bains was quoted saying that the changes “will not erase the pain experienced during a personal or family crisis, but can help ease the worry and stress over job security.”

We will continue to report on this story as it develops.

Augmentation des droits proposés pour divers congés en Colombie-Britannique

Le gouvernement de la Colombie-Britannique a proposé des changements qui créeraient de nouveaux congés prolongés pour les employés qui s'occupent d’enfants, qui attendent un enfant ainsi que ceux qui pourraient être en deuil. Les changements feront en sorte que la Colombie-Britannique offre les mêmes, ou prolonge, les congés avec protection d’emploi à ses employés.

Voici un bref résumé de certains des changements proposés :

  • Une augmentation des droits pour les mères qui attendent un enfant;
  • Prolongation du congé parental;
  • Jusqu'à 52 semaines de congé sans solde pour les parents dont l’enfant est disparu en lien avec un acte criminel;
  • Jusqu'à 104 semaines de congé sans solde pour les parents qui pleurent la mort d'un enfant; et
  • Le congé de soignant va presque tripler, passant de 8 à 27 semaines.

Le ministre néo-démocrate du Travail, Harry Bains, a déclaré que les changements « n’effaceront pas la douleur ressentie lors d'une crise personnelle ou familiale, mais pourront aider à atténuer l'inquiétude et le stress en lien avec la sécurité de l'emploi. »

Nous vous tiendrons au courant des développements au fur et à mesure qu'ils se produisent.

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