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Bill C-2 to Support Canadians Who Do Not Qualify for EI Benefits September 30 2020

Bill C-2 was introduced by the federal government which is set to provide Canadians with three new temporary benefits for those who do not qualify for EI.

The new temporary benefits will provide support to those Canadians who are out of work, but still unable to qualify for EI. The benefits will be available to Canadians until September 25, 2021.

1) Canada Recovery Benefit (CRB)

  • Self-employed Canadian who have not returned to work due to COVID-19
  • Or whose Income has declined by minimum 50% or more due to COVID-19
  • These individuals must be looking for work
  • To receive $500/week for up to 26 weeks

2) Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB)

  • Canadians who contract the virus
  • Or Canadians who must quarantine
  • To receive $500/week for up to 2 weeks

3) Canada Recovery Caregiving Benefit (CRCB)

  • Canadians unable to work due to caring for a family member who has contracted the virus or mandatory quarantine
  • Or Canadians unable to work due to schools, daycares and other family facilities closed due to COVID-19
  • To receive $500/week for up to 26 weeks

 

For more information, please visit: https://www.parl.ca/LegisInfo/BillDetails.aspx?billId=10867434&Language=E

 

Projet de loi C-2 pour soutenir les Canadiens qui ne sont pas admissibles aux prestations d'assurance-emploi

Le projet de loi C-2 a été introduit par le gouvernement fédéral et vise à offrir aux Canadiens trois nouvelles prestations temporaires pour ceux qui ne sont pas admissibles à l'assurance-emploi.

Les nouvelles prestations temporaires apporteront un soutien aux Canadiens qui sont sans emploi, mais qui ne sont toujours pas admissibles à l'assurance-emploi. Les Canadiens pourront bénéficier de ces prestations jusqu'au 25 septembre 2021.

1) Prestation canadienne de relance économique (PCRE)

  • Travailleur autonome canadien
  • Ou dont les revenus ont diminué de 50 %.
  • Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de 26 semaines

 2) Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCMRE)

  • Les Canadiens qui contractent le virus
  • Ou des Canadiens qui doivent se placer en quarantaine
  • Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de deux semaines

 3) Prestation canadienne de relance économique pour les proches aidants (PCREPA)

  • Les Canadiens incapables de travailler parce qu'ils s'occupent d'un membre de leur famille qui a contracté le virus ou parce qu'ils sont soumis à une quarantaine obligatoire
  • Ou les Canadiens incapables de travailler en raison de la fermeture d'écoles, de garderies et d'autres établissements familiaux en raison de la COVID-19
  • Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de 26 semaines

 

Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://www.parl.ca/LegisInfo/BillDetails.aspx?billId=10867434&Language=F

 

 

 


Boosting Employee Mental Health and Wellbeing September 16 2020

It has been over 6 months since many employees across Canada relocated their office to the comfort of their own home. While many have found a great work- life balance, it is important to stay connected, stay healthy, and stay positive.

During this pandemic, many may find that they have been disconnected from the outside world. Less socializing, and more isolation. It is imperative that both employers and employees take the proper steps to ensure a happy and healthy lifestyle.

Here are some tips for your employees:

  1. Stay Active- Whether it be hitting the gym a few times a week, working out from your living room or taking a stroll around the block. A good workout can help clear your mind and allow you to release some stress.
  2. Eat a Balanced Diet- Skip the Starbucks drive-thru! While working from home, you have access to your very own kitchen! Get creative, try new recipes and stay on track by meal prepping. But don't forget to indulge, and listen to your body as intuitive eating is the most important!
  3. Stay Connected- Stay connected to your colleagues. Host virtual social hours once a week, and encourage others to keep in touch. Depending on which phase your province finds themselves in, get together for a social distanced BBQ outside!
  4. Check-in- It is crucial that employers check-in regularly with employees. It's important to let your employees know you are there for them, whatever they may need.
  5. Give Resources- There are various Employee Assistance Programs (EAP) available virtually. Let employees know that there are resources available to them online, as they may be facing hardship but aren't comfortable speaking up

 

Protégez et améliorez la santé mentale et le bien-être de vos employés

Cela fait plus de six mois que de nombreux employés à travers le Canada ont déménagé leur bureau dans le confort de leur propre maison. Si beaucoup ont trouvé un bon équilibre entre leur travail et leur vie privée, il est important de rester en contact, de rester en bonne santé et de rester positif.

Pendant cette pandémie, beaucoup peuvent se rendre compte qu'ils ont été déconnectés du monde extérieur. Moins de socialisation, et plus d'isolement. Il est impératif que les employeurs et les employés prennent les mesures appropriées pour assurer un mode de vie sain et heureux.

Voici quelques conseils pour vos employés :

  1. Restez actif - Que ce soit en faisant de la gym plusieurs fois par semaine, en vous entraînant depuis votre salon ou en vous promenant dans le quartier. Un bon entraînement peut vous aider à vous vider l'esprit et vous permettre de vous libérer d'un certain stress.
  2. Mangez équilibré : évitez le service au volant de Starbucks ! Tout en travaillant à la maison, vous avez accès à votre propre cuisine ! Soyez créatif, essayez de nouvelles recettes et restez sur la bonne voie en préparant vos repas. Mais n'oubliez pas de vous faire plaisir et d'écouter votre corps, car l'alimentation intuitive est la plus importante !
  3. Maintenez vos relations - Restez en contact avec vos collègues. Organisez des rencontres sociales virtuelles une fois par semaine et encouragez les autres à rester en contact. En fonction du réseau horaire dans lequel se trouve votre province, réunissez-vous pour un barbecue social à distance à l'extérieur !
  4. Communiquez - Il est essentiel que les employeurs communiquent régulièrement avec leurs employés. Il est important de faire savoir à vos employés que vous êtes là pour eux, quels que soient leurs besoins.
  5. Offrez des ressources - Divers programmes d'aide aux employés (PAE) sont disponibles virtuellement. Faites savoir aux employés que des ressources en ligne sont à leur disposition, car ils peuvent être confrontés à des difficultés mais ne sont pas à l'aise d’en parler.