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Yukon: Mandatory Vaccination Requirements Pushed to January 30, 2022 January 19 2022

The Yukon Government has announced that employees are to have received their second vaccine by January 30, 2022. Failure to comply with the vaccination requirement will result in the employee being placed on a leave of absence without pay. The following employees are mandated to have both doses of the COVID-19 vaccination on, or before January 30, 2022:

  • full-time, part-time or casual employees of the Yukon government;
  • Yukon government volunteers; and
  • consultants or contractors hired by the Yukon government working indoors alongside Yukon government employees in a Yukon government workplace or worksite.

Source: Yukon Government

To Learn More: https://yukon.ca/en/vaccination-requirement

 

Yukon : L’obligation de vaccination repoussée au 30 janvier 2022

Le gouvernement du Yukon a annoncé que les employés doivent avoir reçu leur deuxième vaccin d’ici le 30 janvier 2022. Si l’employé ne se conforme pas à cette exigence de vaccination, il sera mis en congé sans solde. Les employés suivants sont tenus d’avoir reçu les deux doses du vaccin COVID-19 au plus tard le 30 janvier 2022 :

  • les employés à temps plein, à temps partiel ou occasionnels du gouvernement du Yukon ;
  • les bénévoles du gouvernement du Yukon ; et
  • les consultants ou les entrepreneurs engagés par le gouvernement du Yukon qui travaillent à l’intérieur aux côtés d’employés du gouvernement du Yukon dans un lieu de travail ou un chantier du gouvernement du Yukon.

Source : Gouvernement du Yukon

Pour en savoir plus : https://yukon.ca/fr/exigences-vaccination

Ontario: Paid Infectious Disease Emergency Leave (IDEL) Extension December 15 2021

The government of Ontario has extended the Paid Infectious Emergency Leave until July 31, 2022. Eligible employees are entitled to three (3) paid days for certain reasons related to COVID-19, including:

  • Going to get vaccinated.
  • Going to get a COVID-19 test.
  • Staying home awaiting the results of a COVID-19 test.
  • Being sick with COVID-19.
  • Experiencing a side effect from a COVID-19 vaccination.
  • Having been advised to self-isolate due to COVID-19 by an employer, medical practitioner, or other specified authority.
  • Providing care or support to certain relatives for COVID-19-related reasons.

Source: Government of Ontario

To learn more: https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/infectious-disease-emergency-leave

 

Ontario : Congé spécial rémunéré en raison d’une maladie infectieuse (IDEL)

Le gouvernement de l’Ontario a prolongé le congé spécial rémunéré en raison d’une maladie infectieuse jusqu’au 31 juillet 2022. Les employés admissibles ont droit à trois (3) jours rémunérés pour certains motifs liés au COVID-19, notamment si :

- ils doivent aller se faire vacciner.

- ils doivent se rendre à un test de dépistage du COVID-19.

- ils doivent rester à la maison en attendant les résultats d’un test COVID-19.

- s’ils ont attrapé le COVID-19

- ils ressentent un effet secondaire d’une vaccination contre le COVID-19.

- un employeur, un médecin ou une autre autorité spécifiée leur ont conseiller de s’auto-isoler à cause du COVID-19 par.

- ils doivent fournir des soins ou un soutien à certains proches pour des raisons liées au COVID-19.

Source : Gouvernement de l’Ontario

Pour en savoir plus : https://www.ontario.ca/fr/document/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0/conge-special-en-raison-une-maladie-infectieuse


Yukon – Paid Sick Leave Rebate Extended November 24 2021

The Government of Yukon has extended the Paid Sick Leave Rebate until September 30, 2022. The rebate will provide employers and those who are self-employed up to 10 days wages for their workers. Eligible full-time or part-time employees may receive up to 10 days wages if due to COVID-19 they are:

  • Sick with COVID-19 symptoms
  • Self-isolating due to public health orders and cannot work remotely
  • Caring for other household members due to the above circumstances

Source: Government of Yukon

For more information: https://yukon.ca/en/paid-sick-leave-rebate-employers

 

Yukon - Prolongation du remboursement des congés de maladie payés

Le gouvernement du Yukon a prolongé le remboursement des congés de maladie payés jusqu'au 30 septembre 2022. Le remboursement permettra aux employeurs et aux travailleurs autonomes de recevoir jusqu’à 10 jours de salaire pour leurs employés. Les employés à temps plein ou à temps partiel admissibles peuvent recevoir jusqu’à 10 jours de salaire si, en raison de COVID-19, ils sont :

- malades avec des symptômes de COVID-19

- ils s’isolent eux-mêmes en raison d’une directive de santé publique et ne peuvent pas travailler à distance

- ils prennent soin d’autres membres de leur foyer en raison des circonstances susmentionnées.

Source : Gouvernement du Yukon

Pour plus d’informations : https://yukon.ca/fr/remboursement-conges-maladie

 


Quebec – Mandatory COVID-19 Vaccination of Health and Social Service Workers October 27 2021

All health and social service workers are to be fully vaccinated against COVID-19 by November 15, 2021, unless they have a contraindication.

Source: Government of Quebec

For more information, please visit:  https://www.quebec.ca/en/health/health-issues/a-z/2019-coronavirus/progress-of-the-covid-19-vaccination/mandatory-vaccination-covid-19

 

 

Québec - Vaccination contre le COVID-19 obligatoire pour tous les travailleurs de la santé et des services sociaux

D'ici le 15 novembre 2021, tous les travailleurs de la santé et des services sociaux devront être entièrement vaccinés contre le COVID-19, à moins qu'ils ne présentent une contre-indication.

Source : Gouvernement du Québec

Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://www.quebec.ca/sante/problemes-de-sante/a-z/coronavirus-2019/deroulement-vaccination-contre-la-covid-19/vaccination-obligatoire-covid-19


Mandatory Vaccination for Federally Regulated Transportation Sectors October 20 2021

The Government of Canada has announced that as of October 30, 2021 federally regulated employers in the air, rail, and marine transportation sectors are to have mandatory vaccination policies in place. Organizations will be granted a short phase in period, in which afterwards employees are to be fully vaccinated or they will be unable to work. The vaccination requirement will apply to:

  • Airlines and airports, and other organizations who have employees who enter restricted areas of airports, such as concession and hospitality workers;
  • Federally regulated railways, and their rail crew and track employees; and
  • Marine operators with Canadian vessels that operate with 12 or more crew.

Source: Government of Canada

To learn more: https://www.canada.ca/en/transport-canada/news/2021/10/mandatory-covid-19-vaccination-requirements-for-federally-regulated-transportation-employees-and-travellers.html

 

Vaccination obligatoire pour les secteurs du transport sous réglementation fédérale

Le gouvernement du Canada a annoncé qu’à compter du 30 octobre 2021, les employeurs sous réglementation fédérale dans les secteurs du transport aérien, ferroviaire et maritime devront mettre en place des politiques de vaccination obligatoire. Les organisations bénéficieront d’une courte période de mise en place, au cours de laquelle les employés devront ensuite être entièrement vaccinés, faute de quoi ils ne pourront pas travailler. L’obligation de vaccination s’appliquera :

  • aux compagnies aériennes et aux aéroports, ainsi qu’aux autres organisations dont les employés pénètrent dans les zones réglementées des aéroports, comme les employés des concessions et des services d’accueil ;
  • aux compagnies de chemin de fer sous réglementation fédérale, ainsi qu’aux membres de leur personnel et aux employés des voies ferrées ; et
  • aux exploitants maritimes dont les navires canadiens sont exploités par 12 membres d’équipage ou plus.

Source : Gouvernement du Canada

Pour en savoir plus : https://www.canada.ca/fr/transports-canada/nouvelles/2021/10/exigences-relatives-a-la-vaccination-obligatoire-contre-la-covid-19-pour-les-employes-du-secteur-des-transports-sous-reglementation-federale-et-ses.html


Ontario - Mandatory COVID-19 Vaccination of Long-Term Care Workers October 14 2021

The Government of Ontario has announced that as of November 15, 2021 all in-home staff, support workers, students, and volunteers must be fully vaccinated against COVID-19. Workers who are currently in this sector are required to either be vaccinated or undergo regular testing, as well as attend educational courses on the benefits of immunization. The new mandatory vaccination policy does not include a vaccine or test component.

Source: Government of Ontario

For more information, please visit:  https://news.ontario.ca/en/release/1000917/ontario-taking-additional-steps-to-protect-long-term-care-home-residents

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Ontario - Vaccination contre le COVID-19 obligatoire pour les travailleurs du secteur des soins de longue durée

Le gouvernement de l'Ontario a annoncé qu'à compter du 15 novembre 2021, tous les employés de foyers de soins de longue durée, les travailleurs de soutien, les étudiants et les bénévoles devront être entièrement vaccinés contre le COVID-19. Les travailleurs qui travaillent actuellement dans ce secteur sont tenus d'être vaccinés ou de se soumettre à des tests réguliers, ainsi que de suivre des cours éducatifs sur les avantages de l'immunisation. La nouvelle politique de vaccination obligatoire ne comporte pas de volet vaccin ou test.

Source : Gouvernement de l'Ontario

Pour plus d'informations, veuillez consulter : https://news.ontario.ca/fr/release/1000917/lontario-prend-des-mesures-supplementaires-pour-proteger-les-residents-des-foyers-de-soins-de-longue-duree

 


Alberta: Work from Home Mandate September 22 2021

The Government of Alberta has announced mandatory work from home measures, effective immediately. Employees are to work from home unless the employer has determined that a physical presence is required for operational effectiveness.

If employees are required to work on-site, they must wear a mask while indoors unless they are in a designated workspace alone, maintain physical distancing of two metres, and adhere to all other physical barriers that are put in place.

For more information, please visit: https://www.alberta.ca/covid-19-public-health-actions.aspx

Source: Government of Alberta

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Alberta : Obligation de travailler à domicile

Le gouvernement de l'Alberta a annoncé des mesures obligatoires de travail à domicile, qui entrent en vigueur immédiatement. Les employés doivent travailler à domicile, sauf si l'employeur a déterminé qu'une présence physique est nécessaire pour l'efficacité opérationnelle.

Si les employés doivent travailler sur place, ils doivent porter un masque lorsqu'ils sont à l'intérieur, sauf s'ils sont seuls dans un espace de travail désigné, maintenir une distance physique de deux mètres et respecter toutes les autres barrières physiques mises en place.

Pour plus d'informations, veuillez consulter : https://www.alberta.ca/covid-19-public-health-actions.aspx   

Source : Gouvernement de l'Alberta


Ontario – Paid Infectious Disease Emergency Leave (IDEL) is Extended September 08 2021

The Ontario Government has extended the COVID-19 paid infectious disease emergency leave (IDEL) until December 31, 2021. The program was set to expire on September 25, 2021.

Ontario employees may be eligible for up to three paid IDEL of up to $200 per day for COVID-19 related reasons.

To learn more about IDEL visit: https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/infectious-disease-emergency-leave

 

Source: Ontario Government

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Ontario - Le Congé spécial en raison d'une maladie infectieuse payé est prolongé

Le gouvernement de l'Ontario a prolongé le Congé spécial en raison d'une maladie infectieuse payé pour la Covid-19 jusqu'au 31 décembre 2021. Le programme devait prendre fin le 25 septembre 2021.

Les employés de l'Ontario peuvent être admissibles à un maximum de trois congés spéciaux payés d'une valeur maximale de 200 $ par jour pour des raisons liées à la COVID-19.

Pour en savoir plus sur le Congé spécial en raison d'une maladie infectieuse payé, visitez le site :  https://www.ontario.ca/fr/document/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0/conge-special-en-raison-une-maladie-infectieuse

 

Source : Gouvernement de l’Ontario


Ontario – Mandatory Vaccination Policies for High-Risk Settings August 25 2021

The Government of Ontario is making vaccination policies mandatory in high-risk settings, which must take effect no later than September 7, 2021. The vaccination policies will include that at a minimum, individuals will be required to prove one of the following:

  • Full vaccination against COVID-19;
  • A medical reason for not being vaccinated against COVID-19; or
  • Completion of a COVID-19 vaccination educational session.

Individuals who do not provide proof of full vaccination against COVID-19 will be required to undertake regular antigen testing.

 

For more information, please visit:

https://news.ontario.ca/en/release/1000750/ontario-makes-covid-19-vaccination-policies-mandatory-for-high-risk-settings

Source: Government of Ontario

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L’Ontario rend obligatoires les politiques de vaccination obligatoires contre la Covid-19 dans les milieux à risque élevé

Le gouvernement de l'Ontario rend obligatoires les politiques de vaccination dans les milieux à risque élevé, qui doivent entrer en vigueur au plus tard le 7 septembre 2021. Les politiques de vaccination comprendront qu'au minimum, les personnes devront prouver l'un des éléments suivants :

  • Une vaccination complète contre la COVID-19 ;
  • Une raison médicale pour ne pas être vacciné contre la COVID-19 ; ou
  • Avoir suivi une session de formation sur la vaccination contre la COVID-19.

Les personnes qui ne fournissent pas la preuve d'une vaccination complète contre le COVID-19 devront se soumettre à des tests antigéniques réguliers.

 

Pour plus d'informations, veuillez consulter :

https://news.ontario.ca/fr/release/1000750/lontario-rend-obligatoires-les-politiques-de-vaccination-contre-la-covid-19-dans-les-milieux-a-risque-eleve

Source : Gouvernement de l'Ontario


Extension of COVID-19 Supports August 18 2021

The Federal Government has announced a proposal to extend certain programs to support those effected by COVID-19, including the Canada Emergency Wage Subsidy (CEWS), the Canada Rent Subsidy (CERS) and the Canada Recovery Benefit (CRB).

Extension of CEWS & CERS

The Government has announced the extension of the eligibility period until October 23, 2021 for the Canada Emergency Rent Subsidy (CERS) and the Canada Emergency Wage Subsidy (CEWS), previously set to expire on September 25, 2021.

Extension of CRB

If approved, we could also see an increase in the number of weeks available by 4, to a total of 54 weeks, at a rate of $300 per week. The CRB would also be available to those who have exhausted their Employment Insurance Benefits.

The Government has also announced the increasing rate of support employers and organizations can receive during the period between Aug. 29 and Sept. 25, 2021.

Source: Government of Canada

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Fédéral - Prolongation des mesures de soutien liées à la COVID-19 

Le gouvernement fédéral a annoncé une proposition visant à prolonger certains programmes de soutien aux personnes touchées par la COVID-19, notamment la Subvention salariale d'urgence du Canada, la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer et la Prestation canadienne de la relance économique (PCRE).

Prolongation de la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer et de la Subvention salariale d’urgence du Canada

Le gouvernement a annoncé la prolongation de la période d'admissibilité jusqu'au 23 octobre 2021 pour la Subvention d’urgence du Canada pour le loyer et la Subvention salariale d'urgence du Canada, qui devaient se terminer le 25 septembre 2021.

Prolongation de la PCRE

Si la proposition est approuvée, le nombre de semaines disponibles pourrait être augmenté de 4, pour une durée maximale de 54 semaines, au taux de 300 $ par semaine. Les gens qui ont épuisé leurs prestations d'assurance-emploi pourraient également bénéficier de la PCRE.

Le gouvernement a également annoncé l'augmentation du taux de soutien que les employeurs et les organismes peuvent recevoir pendant la période du 29 août au 25 septembre 2021.

Source : Gouvernement du Canada


Saskatchewan: Emergency Layoff Provisions Lifted July 21 2021

On July 11, 2021 the Government of Saskatchewan lifted the state of emergency for the province and public health orders related to COVID-19.  Employers are to recall employees who have been laid off due to the COVID-19 pandemic, or provide pay in lieu of notice as required by the Employment Standards Regulations by July 25, 2021.

Source: Government of Saskatchewan

 

Saskatchewan : Levée des dispositions relatives aux licenciements d'urgence

Le 11 juillet 2021, le gouvernement de la Saskatchewan a levé l'état d'urgence pour la province et les ordonnances de Santé publique liées au COVID-19.  Les employeurs doivent rappeler les employés qui ont été mis à pied en raison de la pandémie de COVID-19, ou leur verser une indemnité de préavis, comme l'exige le règlement sur les normes d'emploi, d'ici le 25 juillet 2021.

Source : Gouvernement de la Saskatchewan


Update to Ontario’s COVID-19 Screening Tool July 09 2021

Ontario’s COVID-19 Screening Tool for Businesses and Organizations has been updated, effective June 30th, 2021. Businesses or organizations permitted to be open must ensure that workers, whether or not they have been vaccinated, are actively screened for COVID-19 before they go to work or start their shift each day.

Amendments to the screening tool reflect updates to travel restrictions, vaccination rates, and rapid/home-based tests.

For the most recent version, please visit: https://covid-19.ontario.ca/covid19-cms-assets/2021-07/Screening%20Worker%20v7%20Jun30Final.pdf

Source: Government of Ontario

 

Mises à jour de l’outil de dépistage COVID-19 en Ontario

L’outil de dépistage du COVID-19 pour les entreprises et les organisations ontariennes a été révisé et est entré en vigueur le 30 juin 2021. Les entreprises ou organisations autorisées à être ouvertes doivent s’assurer que les travailleurs et travailleuses, vaccinés ou non, subissent un dépistage actif du COVID-19 avant de se rendre au travail ou de commencer leur quart de travail chaque jour.

Les modifications apportées à l’outil de dépistage reflètent les mises à jour des restrictions de voyage, des taux de vaccination et des tests rapides et à domicile.

Pour obtenir la version la plus récente, veuillez consulter le site : https://covid-19.ontario.ca/covid19-cms-assets/2021-07/Screening%20Worker%20v7%20Jun30Final.pdf 

Source : Gouvernement de l’Ontario


Extension of Ontario’s Infectious Disease Emergency Leave June 09 2021

In response to the COVID-19 pandemic, the Ontario government has extended the Infectious Disease Emergency Leave until September 25, 2021.

Prior to this extension, employees who were deemed to have been on Infectious Disease Emergency Leave would have reverted back to temporary layoff as of July 3, 2021.

Read more here: https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/infectious-disease-emergency-leave

 

Prolongation du congé spécial en raison d’une maladie infectieuse en Ontario

En réaction à la pandémie de COVID-19, le gouvernement de l'Ontario a prolongé le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse jusqu'au 25 septembre 2021.

Avant cette prolongation, les employés qui étaient réputés avoir été en congé spécial pour raison d’une maladie infectieuse auraient été remis en disponibilité temporaire à compter du 3 juillet 2021.

Plus d'infos ici : https://www.ontario.ca/fr/document/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0/conge-special-en-raison-une-maladie-infectieuse

 


Nova Scotia: COVID-19 Paid Sick Leave May 18 2021

Nova Scotians who need to take time off work because of COVID-19 may qualify for up to 4 paid sick days through the COVID-19 Sick Leave Program. Businesses can apply for reimbursement for an employee’s pay when an employee needs to take time off. Applications open May 26, 2021.

For more information, please visit: https://novascotia.ca/coronavirus/paid-sick-leave-program/#:~:text=Nova%20Scotians%20who%20need%20to,Applications%20open%2026%20May%202021.

Source: Government of Nova Scotia


Manitoba: COVID-19 Paid Sick and Vaccination Leave May 18 2021

The Manitoba government is launching a new Manitoba Pandemic Sick Leave program which will provide employers with up to $600 per employee for up to five full days of COVID-19 related sick leave.

Further, the province is introducing changes to the Employment Standards Code that would allow Manitoba workers to take a three-hour paid leave to receive COVID-19 vaccinations.

For more information, please visit: https://news.gov.mb.ca/news/index.html?item=51224&posted=2021-05-07 / https://news.gov.mb.ca/news/index.html?item=51249&posted=2021-05-11

Source: Government of Manitoba


Alberta: Paid COVID-19 Vaccination Leave Updates April 29 2021

As of April 21, 2021, the Alberta Government introduced and passed Bill 71: Employment Standards (COVID-19 Vaccination Leave) Amendment Act, 2021, providing all Alberta employees with access to three hours of paid leave to receive a COVID-19 vaccination.

Employers may provide additional time beyond 3 hours per appointment, if necessary, but are not required to.

The leave applies to all full and part-time employees regardless of how long they have been employed.

For more information, please visit: https://www.alberta.ca/providing-paid-covid-19-vaccination-leave.aspx

B.C. Legislation for Paid COVID-19 Vaccination Leave Now in Force April 29 2021

Amendments to B.C.'s Employment Standards Act providing workers with up to three hours of paid leave to get each dose of their COVID-19 vaccine are now in effect, retroactive to April 19, 2021.

Both full-time and part-time employees can take up to three hours of paid leave.

For more information, please visit: https://news.gov.bc.ca/releases/2021LBR0019-000784

Ontario COVID-19 Worker Income Protection Benefit April 29 2021

On April 29, 2021, the Ontario Government will introduce the COVID-19 Putting Workers First Act, which would require employers to provide employees with up to three days of paid leave because of certain reasons related to COVID-19.

If the legislation is passed, employers will be required to pay employees up to $200 a day for up to three days. The three days would not need to be taken consecutively.

For more information, please visit: https://www.ontario.ca/page/covid-19-worker-income-protection-benefit

CRA Temporarily Updates Home Office Deduction Rules January 28 2021

Due to the COVID-19 pandemic, the number of Canadian employees working from home has increased. This increase has resulted in the Canada Revenue Agency (CRA) introducing a temporary flat rate method to simplify home office deductions for the 2020 tax year.

Employees are eligible to use this new method if they have worked more than 50% of the time from home for a period of at least four consecutive weeks in 2020 due to the COVID-19 pandemic. Employees can claim $2 for each day worked from home during that period plus any additional days worked at home in 2020 due to the COVID-19 pandemic up to a maximum of $400 (200 working days) per individual. Employers will not have to complete the T2200 form using this method.

The detailed method has been simplified as well. The CRA:

  • created a simplified Form T2200S and Form T777S
  • created a calculator to help individuals claim home office expense deductions
  • will accept an electronic signature on the Form T2200S and Form T2200 to reduce the necessity for employees and employers to meet in person (applies to the 2020 tax year only)

Full details regarding home office deductions can be found on the CRA website.

Source: Canada Revenue Agency

 

L'ARC met temporairement à jour les règles de déduction applicables au bureau à domicile

En raison de la pandémie du COVID-19, le nombre d'employés canadiens travaillant à domicile a augmenté. Cette augmentation a poussé l'Agence du revenu du Canada (ARC) à adopter une méthode temporaire à taux fixe pour simplifier les déductions des bureaux à domicile pour l'année fiscale 2020.

Les employés peuvent utiliser cette nouvelle méthode si, en raison de la pandémie COVID-19, ils ont travaillé plus de 50 % du temps depuis leur domicile pendant une période d'au moins quatre semaines consécutives en 2020. Les employés peuvent réclamer 2 dollars pour chaque jour où ils ont travaillé à domicile pendant cette période, plus tout jour supplémentaire travaillé à domicile en 2020 en raison de la pandémie du COVID-19, jusqu'à un maximum de 400 dollars (200 jours de travail) par personne. Cette méthode permettra aux employeurs de ne pas avoir à remplir le formulaire T2200.

La méthode détaillée a également été simplifiée. L'ARC :

  • a créé un formulaire T2200S et un formulaire T777S simplifiés
  • a conçu un calculateur pour aider les particuliers à demander la déduction pour les frais de bureau à domicile
  • acceptera une signature électronique sur les formulaires T2200S et T2200 pour réduire la nécessité pour les employés et les employeurs de se rencontrer en personne (s'applique à l'année d'imposition 2020 seulement)

Vous trouverez tous les détails concernant les déductions applicables aux bureaux à domicile sur le site web de l'ARC.

Source : Agence du revenu du Canada


Bill C-2 to Support Canadians Who Do Not Qualify for EI Benefits September 30 2020

Bill C-2 was introduced by the federal government which is set to provide Canadians with three new temporary benefits for those who do not qualify for EI.

The new temporary benefits will provide support to those Canadians who are out of work, but still unable to qualify for EI. The benefits will be available to Canadians until September 25, 2021.

1) Canada Recovery Benefit (CRB)

  • Self-employed Canadian who have not returned to work due to COVID-19
  • Or whose Income has declined by minimum 50% or more due to COVID-19
  • These individuals must be looking for work
  • To receive $500/week for up to 26 weeks

2) Canada Recovery Sickness Benefit (CRSB)

  • Canadians who contract the virus
  • Or Canadians who must quarantine
  • To receive $500/week for up to 2 weeks

3) Canada Recovery Caregiving Benefit (CRCB)

  • Canadians unable to work due to caring for a family member who has contracted the virus or mandatory quarantine
  • Or Canadians unable to work due to schools, daycares and other family facilities closed due to COVID-19
  • To receive $500/week for up to 26 weeks

 

For more information, please visit: https://www.parl.ca/LegisInfo/BillDetails.aspx?billId=10867434&Language=E

 

Projet de loi C-2 pour soutenir les Canadiens qui ne sont pas admissibles aux prestations d'assurance-emploi

Le projet de loi C-2 a été introduit par le gouvernement fédéral et vise à offrir aux Canadiens trois nouvelles prestations temporaires pour ceux qui ne sont pas admissibles à l'assurance-emploi.

Les nouvelles prestations temporaires apporteront un soutien aux Canadiens qui sont sans emploi, mais qui ne sont toujours pas admissibles à l'assurance-emploi. Les Canadiens pourront bénéficier de ces prestations jusqu'au 25 septembre 2021.

1) Prestation canadienne de relance économique (PCRE)

  • Travailleur autonome canadien
  • Ou dont les revenus ont diminué de 50 %.
  • Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de 26 semaines

 2) Prestation canadienne de maladie pour la relance économique (PCMRE)

  • Les Canadiens qui contractent le virus
  • Ou des Canadiens qui doivent se placer en quarantaine
  • Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de deux semaines

 3) Prestation canadienne de relance économique pour les proches aidants (PCREPA)

  • Les Canadiens incapables de travailler parce qu'ils s'occupent d'un membre de leur famille qui a contracté le virus ou parce qu'ils sont soumis à une quarantaine obligatoire
  • Ou les Canadiens incapables de travailler en raison de la fermeture d'écoles, de garderies et d'autres établissements familiaux en raison de la COVID-19
  • Ont droit à 500 dollars par semaine pendant un maximum de 26 semaines

 

Pour plus d'informations, veuillez consulter le site : https://www.parl.ca/LegisInfo/BillDetails.aspx?billId=10867434&Language=F

 

 

 


Boosting Employee Mental Health and Wellbeing September 16 2020

It has been over 6 months since many employees across Canada relocated their office to the comfort of their own home. While many have found a great work- life balance, it is important to stay connected, stay healthy, and stay positive.

During this pandemic, many may find that they have been disconnected from the outside world. Less socializing, and more isolation. It is imperative that both employers and employees take the proper steps to ensure a happy and healthy lifestyle.

Here are some tips for your employees:

  1. Stay Active- Whether it be hitting the gym a few times a week, working out from your living room or taking a stroll around the block. A good workout can help clear your mind and allow you to release some stress.
  2. Eat a Balanced Diet- Skip the Starbucks drive-thru! While working from home, you have access to your very own kitchen! Get creative, try new recipes and stay on track by meal prepping. But don't forget to indulge, and listen to your body as intuitive eating is the most important!
  3. Stay Connected- Stay connected to your colleagues. Host virtual social hours once a week, and encourage others to keep in touch. Depending on which phase your province finds themselves in, get together for a social distanced BBQ outside!
  4. Check-in- It is crucial that employers check-in regularly with employees. It's important to let your employees know you are there for them, whatever they may need.
  5. Give Resources- There are various Employee Assistance Programs (EAP) available virtually. Let employees know that there are resources available to them online, as they may be facing hardship but aren't comfortable speaking up

 

Protégez et améliorez la santé mentale et le bien-être de vos employés

Cela fait plus de six mois que de nombreux employés à travers le Canada ont déménagé leur bureau dans le confort de leur propre maison. Si beaucoup ont trouvé un bon équilibre entre leur travail et leur vie privée, il est important de rester en contact, de rester en bonne santé et de rester positif.

Pendant cette pandémie, beaucoup peuvent se rendre compte qu'ils ont été déconnectés du monde extérieur. Moins de socialisation, et plus d'isolement. Il est impératif que les employeurs et les employés prennent les mesures appropriées pour assurer un mode de vie sain et heureux.

Voici quelques conseils pour vos employés :

  1. Restez actif - Que ce soit en faisant de la gym plusieurs fois par semaine, en vous entraînant depuis votre salon ou en vous promenant dans le quartier. Un bon entraînement peut vous aider à vous vider l'esprit et vous permettre de vous libérer d'un certain stress.
  2. Mangez équilibré : évitez le service au volant de Starbucks ! Tout en travaillant à la maison, vous avez accès à votre propre cuisine ! Soyez créatif, essayez de nouvelles recettes et restez sur la bonne voie en préparant vos repas. Mais n'oubliez pas de vous faire plaisir et d'écouter votre corps, car l'alimentation intuitive est la plus importante !
  3. Maintenez vos relations - Restez en contact avec vos collègues. Organisez des rencontres sociales virtuelles une fois par semaine et encouragez les autres à rester en contact. En fonction du réseau horaire dans lequel se trouve votre province, réunissez-vous pour un barbecue social à distance à l'extérieur !
  4. Communiquez - Il est essentiel que les employeurs communiquent régulièrement avec leurs employés. Il est important de faire savoir à vos employés que vous êtes là pour eux, quels que soient leurs besoins.
  5. Offrez des ressources - Divers programmes d'aide aux employés (PAE) sont disponibles virtuellement. Faites savoir aux employés que des ressources en ligne sont à leur disposition, car ils peuvent être confrontés à des difficultés mais ne sont pas à l'aise d’en parler.