News

PEI – Bill 119 takes effect on June 1 May 11 2022

On June 1, 2022, Bill 119 will take effect and will introduce pay transparency to the Employment Standards Act. Pay Transparency introduced the following legislation to the ESA:

  • Will require employers to include information about the expected pay or range of expected pay for any position that is advertised externally.
  • Employers are unable to seek pay history information about a candidate, either personally or through an agent.

To learn more, https://docs.assembly.pe.ca/download/dms?objectId=2e8abdf3-3f95-463c-b2b0-3ba944edce0d&fileName=bill-119.pdf

 

Î.-P.-É. - Le projet de loi 119 entre en vigueur le 1er juin

En effet, le projet de loi 119 entrera en vigueur le 1er juin 2022 et introduira la transparence salariale dans la Loi sur les normes d’emploi, et exigera notamment :

  • que les employeurs incluent des informations sur le salaire attendu ou la fourchette de salaire attendu pour tout poste annoncé à l’extérieur ; et
  • que les employeurs ne puissent chercher à obtenir des informations sur les antécédents salariaux d’un(e) candidat(e), que ce soit personnellement ou par l’intermédiaire d’un agent.

Pour en savoir plus, https://docs.assembly.pe.ca/download/dms?objectId=2e8abdf3-3f95-463c-b2b0-3ba944edce0d&fileName=bill-119.pdf


Ontario: Proposes Bill 88, Ontario Digital Platform Workers' Rights Act, 2022 March 10 2022

The Government of Ontario introduced Bill 88 which, if passed, will make amendments to workplace laws through the Ontario Employment Standards Act and the Ontario Occupational Health and Safety Act. These proposed workplace laws will act as minimum standards for digital platform workers, including:

  • Having a recurring pay period, along with an entitlement to be paid all amounts earned and ‎tips/gratuities collected during a pay period on a recurring payday;
  • There would also be methods of calculating pay;
  • Having minimum wage equal to the general minimum wage payable under the Ontario ‎Employment Standards Act, 2000; ‎
  • Having notice of removal from a digital platform, including a written explanation and an ‎entitlement to two weeks’ notice of any suspension of 24 hours or longer;‎
  • Being free from reprisal. ‎ The new Ontario Digital Platform Workers' Rights Act, 2022would also require digital platform ‎operators to record and retain certain information concerning each worker who accesses the ‎digital platform to accept or decline to perform digital platform work
  • Impose a requirement to have a written policy on Electronic Monitoring;
  • Expand entitlements to reservist leaves of absence, including by broadening the reasons ‎for taking a reservist leave of absence and reducing the eligibility period to completion ‎of three months of continuous employment.

Source: Government of Ontario

To Learn More: https://www.ola.org/en/legislative-business/bills/parliament-42/session-2/bill-88

 

L’Ontario propose le projet de loi 88, la Loi de 2022 sur les droits des travailleurs de plateformes numériques

Le gouvernement de l’Ontario a présenté le projet de loi 88 qui, s’il est adopté, apportera des modifications aux lois sur le lieu de travail par le biais de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario et de la Loi sur la santé et la sécurité au travail de l’Ontario. Ces lois proposées sur le lieu de travail serviront de normes minimales pour les travailleurs des plateformes numériques, notamment :  

  • le droit à une période de paie répétitive, ainsi que le droit aux sommes gagnées et aux pourboires ou autres gratifications perçus au cours d’une période de paie à une journée de paie répétitive ;
  • Il y aurait également des méthodes de calcul de la rémunération ;
  • un salaire minimum égal au salaire minimum général payable en vertu de la Loi de 2000 sur les normes d’emploi de l’Ontario ; ‎
  • un préavis de retrait d’une plateforme numérique, y compris une explication écrite et le droit à un préavis de deux semaines pour toute suspension de 24 heures ou plus ; ‎
  • être à l’abri de représailles. La nouvelle Loi de 2022 sur les droits des travailleurs des plateformes numériques de l’Ontario exigerait également que les exploitants de plateformes numériques enregistrent et conservent certains renseignements concernant chaque travailleur qui accède à la plateforme numérique pour accepter ou refuser d’effectuer un travail sur la plateforme numérique ;
  • imposer l’obligation d’avoir une politique écrite sur la surveillance électronique ;
  • élargir les droits aux congés de réserviste, notamment en diversifiant les raisons de prendre un congé de réserviste et en réduisant la période d’admissibilité à l’achèvement de trois mois d’emploi continu.

Source : Gouvernement de l’Ontario

Pour en savoir plus : https://www.ola.org/fr/affaires-legislatives/projets-loi/legislature-42/session-2/projet-loi-88#Sched110


Extension of Ontario’s Infectious Disease Emergency Leave June 09 2021

In response to the COVID-19 pandemic, the Ontario government has extended the Infectious Disease Emergency Leave until September 25, 2021.

Prior to this extension, employees who were deemed to have been on Infectious Disease Emergency Leave would have reverted back to temporary layoff as of July 3, 2021.

Read more here: https://www.ontario.ca/document/your-guide-employment-standards-act-0/infectious-disease-emergency-leave

 

Prolongation du congé spécial en raison d’une maladie infectieuse en Ontario

En réaction à la pandémie de COVID-19, le gouvernement de l'Ontario a prolongé le congé spécial en raison d’une maladie infectieuse jusqu'au 25 septembre 2021.

Avant cette prolongation, les employés qui étaient réputés avoir été en congé spécial pour raison d’une maladie infectieuse auraient été remis en disponibilité temporaire à compter du 3 juillet 2021.

Plus d'infos ici : https://www.ontario.ca/fr/document/votre-guide-de-la-loi-sur-les-normes-demploi-0/conge-special-en-raison-une-maladie-infectieuse

 


Equal Pay for Equal Work Effective April 1, 2018 April 02 2018

Employers in Ontario should be aware that effective April 1, 2018 employees, regardless of status (FT, PT, Casual, etc.), are entitled to receive the same rate of pay when:

  • They perform substantially the same kind of work in the same establishment;
  • Their performance requires substantially the same skill, effort, and responsibility; and
  • Their work is performed under similar working conditions.

Temporary help agency employees doing the same job as permanent employees at the agencies’ client companies must also receive equal pay.

With that said, employers will be exempt from the new equal pay for equal work rules if the difference in wage is made based on a merit system or seniority system, systems that measure earnings by quantity or quality of production, or other bona fide factors (gender and employment status will not qualify).

RAPPEL: À travail égal salaire égal à compter du 1er avril

Les employeurs de l'Ontario doivent savoir qu’à compter du 1er avril 2018, les employés, peu importe leur situation d’emploi (temps plein, temps partiel, occasionnel, etc.), ont le droit de recevoir les mêmes taux de rémunération quand :

  • Ils effectuent substantiellement le même type de travail dans le même établissement;
  • Leur performance exige sensiblement les mêmes compétences, efforts et responsabilités; et
  • Leur travail est effectué dans des conditions de travail similaires.

Les employés d'agences de placement temporaire qui font le même travail que les employés permanents des entreprises clientes des agences doivent également recevoir un salaire égal.

Cela dit, les employeurs seront exemptés des nouvelles règles en matière d’égalité salariale si la différence de salaire est basée sur des critères d’ancienneté ou de mérite, des systèmes qui mesurent les gains par quantité ou qualité de production ou d'autres facteurs de bonne foi (le genre et la situation d’emploi ne seront pas admissibles).


Ontario - Ministry of Labour Releases New ESA Poster February 09 2018

The Ministry of Labour has revised and released the ESA poster which requires all Employers to post in a conspicuous place where it is likely to come to the attention of all employees.  The revised poster reflects the significant changes that are now in effect due to Bill 148, the Fair Workplaces, Better Jobs Act.  In addition to posting the ESA poster, Employers should be reminded of the following responsibilities:

  • Provide a copy to employees who are covered under the ESA;
  • Provide a copy to new hires within 30 days of hire;
  • Provide a copy of the poster in a language other than English if requested by the employee.

A copy of the new poster has been uploaded and can be found in our “Laws” Section under the title “What You Should Know About the Employment Standards Act Poster Version 7.0”.