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Federal Pay Equity Act to take effect August 31, 2021 August 11 2021

In efforts to close the gender wage gap, the Government of Canada introduced the Pay Equity Act on October 29, 2018 as part of Bill C-86 (Budget Implementation Act, 2018, No. 2.). On August 31, 2021 the Pay Equity Act will come into force to ensure that male and female employees receive equal pay for work of equal value. Employers that are federally regulated, including federal public and private sectors, parliamentary workplaces, and the Prime Minister’s and minister’ offices are required to ensure that Pay Equity Regulations are met.  Once the act is in force, employers with ten or more employees will have three years to develop and implement their proactive pay equity plans.

 

La Loi fédérale sur l'équité salariale entrera en vigueur le 31 août 2021.

Le 29 octobre 2018, soucieux de combler l'écart salarial entre les sexes, le gouvernement du Canada a présenté la Loi sur l'équité salariale dans le cadre du projet de loi C-86 (Loi d'exécution du budget de 2018, no 2.). La Loi sur l'équité salariale entrera en vigueur le 31 août 2021 afin de garantir que les employés masculins et féminins reçoivent un salaire égal pour un travail de valeur égale. Les employeurs sous réglementation fédérale, y compris les secteurs public et privé fédéraux, les lieux de travail parlementaires, ainsi que les bureaux du Premier ministre et des ministres, sont tenus de veiller à ce que la Loi sur l'équité salariale soit respectée.  Une fois la loi en vigueur, les employeurs comptant dix employés ou plus auront trois ans pour élaborer et mettre en œuvre leurs plans proactifs d'équité salariale.

Source : Government of Canada (Gouvernement du Canada)

 


Upcoming Minimum Wage Increase for Federal Employees July 15 2021

The Government of Canada announced on June 30, 2021 that the federal minimum wage will be increasing to $15.00 per hour on December 29, 2021. This change will affect workers in the federally regulated private sector.

To view employment legislation in your jurisdiction, please refer to the Laws tab.

Source: Government of Canada

 

Hausse prochaine du salaire minimum pour les employés fédéraux

Le 30 juin dernier, le gouvernement du Canada a annoncé que le salaire minimum fédéral passera à 15,00 $ l'heure à compter du 29 décembre 2021. Ce changement affectera les travailleurs du secteur privé sous réglementation fédérale.

Pour consulter la législation sur l'emploi dans votre juridiction, référez-vous à l'onglet Lois.

Source : Gouvernement du Canada


Update on Federal Drug and Alcohol Testing Rules March 21 2018

A committee tasked with assisting the federal government on deciding how to impose marijuana testing for workers state that no new federal rules on workplace impairment will be in place before cannabis becomes legal this summer.

The committee is split regarding the issue of drug testing for jobs where impairment could pose a threat to public safety. A number of committee members say this means that the Liberal government likely will not have time to address a number of requests from employers who want rules put in place for safety-sensitive jobs that would allow employers to legally conduct random drug tests. 

Currently, there are no federal labour rules regarding drug and alcohol testing outside the military. For more information on the upcoming cannabis legalization please refer to Bill C-45 in the Laws section of our website and look out for our upcoming webinar on this topic taking place in April, 2018.  

Source: CBC News

 

Mise à jour sur les règles fédérales sur les contrôles des drogues et de l’alcool

Un comité chargé d’aider le gouvernement fédéral à décider comment imposer les tests de dépistage de la marijuana aux travailleurs déclare qu’aucune nouvelle réglementation fédérale sur les facultés affaiblies au travail ne sera en place avant que le cannabis ne devienne légal cet été.

Le comité est divisé en ce qui concerne la question du dépistage des drogues pour les emplois où une dégradation des facultés pourrait constituer une menace pour la sécurité publique. Un certain nombre de membres du comité disent que cela signifie que le gouvernement libéral n’aura probablement pas le temps de répondre à un certain nombre de demandes d’employeurs qui veulent des règles pour des emplois désignés critiques pour la sécurité qui permettraient aux employeurs de faire légalement des contrôles aléatoires. 

Actuellement, il n’y a aucune législation du travail fédérale concernant les tests de dépistage de drogues et d’alcool en dehors de l’armée. Pour plus d’information sur la légalisation imminente du cannabis, veuillez consulter le projet de loi C-45 dans la section Lois de notre site Web et consultez notre webinaire sur ce sujet en avril 2018.  

 

Source : CBC News